作为一个在体制内工作了八年的人，先后换了两个地方，都在体制内上班，如果你同时考上了市里的事业编和县城里的公务员编制，闭眼去市上。
为什么这么选择呢？
第一，待遇差不多
其实事业编和公务员编制都是很稳定的。
一个单位里面，事业编走的是职称道路，刚进去初级职称，如果本科学历过四年评中级职称，如果研究生学历，过两年直接进中级职称。再往后就是评高级职称。
公务员走得职级晋升，刚进去工作几年是四级主任科员，然后再进三级主任科员。
其实，越往后，公务员的工资待遇还比不上事业编进职称的人。
因为公务员职级晋升对于普通干部来说有点难，除非当单位的大领导。而普通干部进高级职称相对容易些，只要工作年限到了，有论文，有一定级别的获奖经历。
最后单位的局长跟高级职称的普通干部工资是差不多的。
第二，市上环境好，进步空间大
市上不管是医疗、教育、就业等体系都比县上完善，资源更丰富。
“人往高处走，水往低处流。”
人是环境的产物。
慢慢地，就会和身边的人处于同样的水平。
能在市里面就业的人，最低也是本科学历及以上，人的素质、认知等都相对高一些。
天鹅自有天鹅呆的地方，长期呆到乌鸦堆里，那不是合适的地方。
如果在县上，一个正科就到头了。这个环境就束缚了你的发展。
但如果在市里面，即使自己是事业编，也可以当领导，转岗。会有更多的发展机会。
好多县上的人想往市上走，费的功夫可不是一两下就能说清的。
既要有人，又要有钱。
普通人，既没关系又没钱的，就一辈子呆着一个地方，一个岗位一辈子吧。
而且在市里上班，下班了可以参加各种各样的团体活动，比如志愿者、阅读班、舞蹈班、音乐班等等。
只要想发展自己的爱好，都会找到合适的资源。
但是县城里面就那么大点，就是学舞蹈也没有好老师教；孩子想学乐器，也比较难找到合适的老师；更别说再给孩子报骑马、模特之类的，纯粹没有资源。
体制内如果想干副业，在市里也能找到不错的副业；而县城里就那么大点地方，能有什么合适的工作啊？
第三，工作强度不同
基层的工作真的很累很忙，周末不放假，周内加班是常有的事情。
在基层讲生活质量是可笑的，他们下雨不放假，干旱不放假，上面有会有活动不放假，下面有检查不放假，领导喜欢上班不放假……
总之，时刻不放假。
不放假也就算了，工作也大多是一些可有可无的纸上功夫。
会消耗一个人对工作的热情、感情。最后变得麻木。
但是市上就不一样了。
市上基本的休息时间是能够保障的，越往上的单位，越能保障人生活的品质。
市上单位不会无缘无故的就不放假，也不会搞那么多面子上的工作，而实际没多大意义。
级别越高的单位越是尊重人的。
第四，服务期的问题
县城因为人才流失严重，所以好多岗位在一开始招录的时候就有服务期。服务期短则五年，多则七八年。
一个人20多岁考上工作服务期满以后基本上也就留在本地了，结婚生子。
但是在市上的很多工作岗位上是没有服务期的，这就意味着着你还可以骑驴找马。
事业编的还可以继续考公务员，或者还可以考省上的事业编，或者调动也不会受限制。
而在县城体制内，服务期过了以后，除非上面有人提拔你，如果想凭借工作能力强被提拔，简直就像是买彩票的概率。
大部分人就因为服务期而被困在县城里一直上班到退休。
第五，关系问题
市上因为单位的人大多来自周围的各个县区，或者也有外省的人，所以，大家的亲缘关系并没有多少。
刚进单位，大部分人都还是在同一个起跑线上，机会对大部分人来说相对比较公平。
这种同事关系都是后天建立的，没有多少先天的亲缘关系，后天的同学关系。
而小县城，因为太小，所以，单位里面大家基本都是本地人，彼此也大多知根知底。
好多不是同学关系，就是有亲属关系。
在县城里面上班，只有两种人，除了有关系的一天背靠关系，无忧无虑上班；另一种就是没有关系的，一天勤勤恳恳还得不到重用。
对于外地人要在小县城的体制内走出一条路，那真的非常难。
这里的关系错综复杂，人家的亲缘关系毫不费力就可以拥有外地人所没有的。
所以，在工作都差不多、工资都差不多的情况下，选择环境好的单位。
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